Особенности трудоустройства инвалидов 2 группы

Льготы для работающих инвалидов

Правомочие относительно предоставления рассматриваемой группе граждан, преференций находится в полной зависимости от того, имеет ли место официальное трудоустройство, при этом человек должен предоставить полный пакет документации. Если этот процесс не происходил, то рассчитывать на льготы не стоит. Граждане, утратившие трудоспособность, могут пользоваться не только общими, но и специальными гарантиями. 

В том числе: 

• уменьшенная длительность рабочего времени; 
• недопустимость работы в ночные смены;
• такого гражданин не могут привлекать к труду сверх установленного норматива;
• работа в дни, отнесенные к выходным или праздничным, определяется в зависимости от того, насколько ограничена трудоспособность. 

Однако, работать ночью или сверх нормы инвалид может при условии, что он выразил на это свое согласие в письменном формате. Также предоставляется время отдыха, которое равняется каждый год 30 дням. Помимо этого, инвалид может воспользоваться отпуском, на протяжении которого за ним не устанавливается право на сохранение заработка. Длительность такого периода может достигать шестидесяти дней. 

Трудоустройство инвалидов. Как устроиться на работу инвалиду, расскажут в этом видео:

Форма для приема вопроса, напишите свой

Право на труд

По действующим законодательным нормам инвалидам предоставляется право трудится. Закон гарантирует, что гражданам с инвалидностью будет обеспечена поддержка, персональные условия труда. Российским законодательством и действующими нормами, касаемо инвалидов, работающих по стандартным правилам, гарантированы дополнительные условия. Также предоставляются государственные льготы при поступлении в те или иные учебные заведения.

Чтобы на трудовом поприще инвалиды были конкурентоспособными, работодателей обязали создавать квоту на трудоустройство соотечественников с инвалидностью.

Фирмы, в которых штатное расписание более 35 человек, обязали подписывать трудовые соглашения с гражданами-инвалидами и предоставлять условия труда, отвечающие рекомендациям МСЭ. При этом работодатели каждый месяц должны подавать в Центр занятости данные о наличии вакансий для граждан с инвалидностью.

Какие документы требуются при трудоустройстве

Когда гражданина с инвалидностью второй категории принимают на работу, он должен собрать определенный пакет документации и предоставить в кадровый отдел. В перечень включены: 

• акт, посредством которого удостоверяется личность; 
• полис ОМС;
• документация о получении образования;
• трудовая, при условии, что ранее гражданин осуществлял трудовую деятельность;
• СНИЛС; 
• документ, указывающий на наличие или отсутствие судимости; 
• справка, выданная военкоматом. 

В некоторых ситуациях, когда имеет место определенная специфика выполнения трудовых функций, допускается, чтобы руководство предприятия потребовало от гражданина предоставления дополнительного пакета документации. Если гражданин является инвалидом, то этот статус должен подтверждаться посредством документальных данных. Предусматривается определенный перечень документации, при использовании которого компания может узнать о том, что гражданин инвалид. В список входят: 

• заключение, выданное после проведения врачебного обследования (в данном акте прописывается то, что человек утратил трудоспособность); 
• программа, предусматривающая условия, при соблюдении которых будет происходить реабилитация гражданина во время работы в компании (такой акт составляется в индивидуальном порядке и отражает трудовые условия для отдельно взятого человека). 

Однако, у гражданина с инвалидностью нет обязанности приносить указанные документы в организацию, когда он устраивается на работу. Это связано с тем, что данные указания не прописаны в положениях трудового законодательства. Сделать можно вывод о том, что человек имеет правомочие относительно того, чтобы самостоятельно решить, предоставлять информацию о нарушениях здоровья работодателю или нет. 

В качестве исключения рассматривается ситуация, когда у работодателя есть возможность требовать документ, указывающий на состояние здоровья человека, устраивающегося на работу. Это относится к тем профессиям, работа на которых допустима только при наличии хорошего здоровья. 

С чего начать

К поиску вакансии мечты нужно подготовиться. Вот простой план, который поможет определиться, чего вы хотите и как этого добиться:

Осознать, что вы умеете и чем готовы заниматься. Разделите лист линией на две части. С одной стороны напишите действия, которые даются с трудом, с другой – ваши таланты. Указывайте все, что приходит в голову. Даже быстрый набор текста на клавиатуре пригодится.
Поставьте перед собой цель: размер зарплаты, карьерный рост и т. д.
Правильно составьте резюме и приложите к нему портфолио, если есть опыт в сфере услуг, творчества.
Создайте мини-блог. Можно писать о своих талантах в аккаунте соцсети или зарегистрироваться в ЖЖ, Blogger, если нет денег на свой сайт.
Откройте сайты, пролистайте газеты. Когда пишете отклик на подходящую вакансию, оставляйте ссылку на блог, задавайте вопросы по поводу заказа, вакансии

Работодатель почувствует ваш профессионализм, заинтересованность и обратит внимание на вас.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Кто признается инвалидом 2-й группы

Под данной категорией нетрудоспособности понимается то, что произошло расстройство некоторых функций организма и это привело к ограничению процессов жизнедеятельности. Данная группа присваивается в такой ситуации, когда человек не может полноценно жить и работать или у него есть некоторое нарушение функций в организме, что носит стойкий характер. Причиной становится наличие заболевания или получения травмы. Кроме того, данный статус может присваиваться гражданину, которому нужны меры социальной поддержки. 

Комиссия врачей присваивает рассматриваемую категорию, если: 

• гражданин является неполноценным с физической точки зрения; 
• имеются нарушения речи, которые образовались из-за заикания или наличия дисфункции в процессе голосообразования; 
• нарушения психического характера; 
• нарушена система кровообращения; 
• не стабильно работает система органов чувств. 

Рассматриваемая группа инвалидности устанавливается на 12 месяцев. Затем на гражданина ложиться обязанность, связанная с прохождением комиссии докторов второй раз. Это нужно для того, чтобы исследовать состояние здоровья конкретного человека. Некоторые лица, имеющие такую группу нетрудоспособности, получают возможность работать. С этой целью формируется и выдается программа, по которой происходит процесс реабилитации. 

В каких случаях дают 2 группу инвалидности

Вторая группа присваивается при доказательстве умеренной степени нарушений в здоровье или жизнедеятельности.

К умеренной степени относятся следующие ограничения:

1. Трудности с передвижением, например, необходимость использования инвалидной коляски;
2. Сложности в ориентации, которые означают, что человек самостоятельно не может определить окружающую обстановку или время;
3. Ограничения в общении, предполагающие невозможность осуществить без помощи приема и передачу информации.

Наиболее распространенными заболеваниями, наличие которых позволяет получить 2 степень инвалидности, являются:

1. Психические расстройства.
2. Дефекты речевых, тактильных и сенсорных функций.
3. Поражение систем дыхания и кровообращения.
4. Физические дефекты телосложения.

Может ли работать инвалид 2 группы

Имея вторую группу инвалидности, человек может работать, только граждане в 1 группой считаются не способными вести активную трудовую деятельность.

Всем предприятиям, регламентировано брать на работу лиц с ограниченными возможностями, в количестве 4% от общего количества сотрудников штата.

Оформляясь на предприятие, гражданин должен предоставить медицинское заключение, которое подтверждает его причастность к той или иной группе. В дальнейшем эта справка будет являться основанием для предоставления законных льгот. Согласно «букве закона» прервать трудовой договор и сотрудничество с инвалидом, представитель компании может на тех же основаниях и по тем же причинам, что в стандартной ситуации с работником.

Официальное трудоустройство инвалидов

Оформление на работы при наличии группы инвалидности имеет некоторые особенности. Для проведения такой процедуры необходимо иметь на руках справку МСЭ и ИПР, т. е. индивидуальную программу реабилитации, которая предполагает предписания и рекомендации специалистов по условиям работы гражданина.

Для того чтобы в дальнейшем не возникало неприятностей и недоразумений, разработан перечень специальностей и должностей для каждой группы инвалидности, чтобы сохранить здоровье трудоустроенного.

Законодательно не предусмотрены какие-либо ограничения по приему на работу, однако не многие компании и предприятия спешат оформлять инвалидов.

На сегодняшний день каждый крупный центр и город имеет специализированные комплексы, которые формировали для трудоустройств лиц с ограниченными возможностями. К таким можно отнести общество глухих людей или слепых и т. д., но стоит быть готовыми к тому, что труд в таких структурах низкооплачиваемые и согласно регламенту лимитированное количество рабочих мест.

При трудоустройстве на обыкновенное предприятие, гражданин должен быть готов к отказу, и, несмотря на то, что государственная программа предусматривает специальную квоту на вакантные должности для инвалидов, компании редко соглашаются их брать.

Одной из самых распространенных работ и возможностей заработка – это удаленная работа на дому, так как при таком варианте человек вправе самостоятельно распоряжаться своим временем не выходя из дома. Зачастую лица с ограниченной возможностью выбирают работу, связанную с журналистикой (фриланс), копирайтом, созданием сайтов, версткой и т. д. Однако, даже при таком развитии событий не исключены недостатки – отсутствие официального трудоустройства, а следовательно, и трудового стажа.

Противопоказания к трудоустройству

По закону ни одному гражданину не запрещено работать, несмотря на группу инвалидности, если это согласовано с работодателем. Исход из этого, можно сделать вывод, что самым главным считается не конкретная группа гражданина, а те или иные противопоказания, вписанные в заключение комиссии.

Стандартного перечня противопоказаний нет, в каждом отдельном случае исходя из степени развития заболевания и здоровья человека, они формируются отдельно.

В случае если в заключении МЭС отсутствуют какие-либо противопоказания, работодатель не имеет права отказать гражданину в трудоустройстве.

Условия труда

Невыполнение предписаний законодательства по трудоустройству и созданию условий для работника будет рассчитываться, как нарушение закона и влечет за собой ответственность. Каждая должность, предлагаемая инвалидам 2 группы, должна предварительно быть освидетельствованной аттестационной комиссией.

Также при приеме на работу инвалидов, категорически запрещено создавать испытательный срок. В значительно степени отличаются условия предоставления отпуском как тарифных, так и дополнительных.

Лучшие вакансии «для инвалидов» в регионе Москва

Число вакансий в Москве по специальности для инвалидов за 2 месяца

По данным поисковых порталов, в регионе Москва насчитывается 97 вакансий по заданной позиции. В данной категории открыто и множество вакансий по смежным специализациям, таким как:. По этой специальности саммое популряное значение зарплаты — 25000 руб. Медиана заработной платы за месяц по указанным специализациям равняется числу 25000 руб. Минимальная заработная плата по указанной специализации в месяц составляет 6000 руб. Наиболее популярные работодатели в регионе:

График распределения вакансий «для инвалидов» по зарплате

• «Православная служба Милосердия при Марфо Мариинской Обители Милосердия»;
• «ООО Ортомода»;
• «Администратор торговой системы оптового рынка электроэнергии»;

Медиана зарплат для инвалидов в Москве за 2 месяца

Все данные актуальны для региона Москва, Московская область. О высокой востребованности данной специальностей говорит большое количество запросов на сайте за месяц — 0. Максимальная отметка зарплаты по этой специализации составляет 46575 руб, что обозначено в текущих запросах пользователей за месяц. Данная профессия входит так называемую категорию. Можно встретить много предложений по направлениям в таких городах региона, как:

Медиана зарплаты для вакансии «для инвалидов» в других городах

• Никоновское
• Никитское
• Морозово
• Никулино
• Малышево

Необходимое для работодателей количество специалистов на должность «для инвалидов» – 1759 вакансий. Москва – это место, где по оценкам большинства работодателей вакансия для инвалидов считается одной из востребованных. В общем списке страница запроса с вакансией для инвалидов достигает 0 позиций. Среднее же значение составляет 24700, что весьма неплохо с учетом среднего по стране. Синоним данной специализации для инвалидов. Даже если согласиться на менее чем 25000 руб, за работу для инвалидов в Москва надо побороться. Но у вас получится!. Актуальное количество вакансий для инвалидов в регионе составляет 4. Работодателями предлагается различные формы занятости – «частичная», «полный день». Одной из популярных вакансий в регионе Москва является «для инвалидов». Эта вакансия наиболее востребована в таком регионе, как Москва. Прочие популярные специализации в регионе Москва:

• «Администратор (для инвалидов 0,5 ставки)»;
• «Няня для ребенка аутиста»;
• «Работа для тех, кто хочет заработать на дому, но не знает ка».

Работа по специализаци для инвалидов в России. Насчитывается 1 вакансия по наиболее популярной занятости — частичная. Количество вакансий по всем специализациям в категории составляет 582 позиции.

II группа, кому она присваивается

По закону РФ, инвалидами признаются люди с постоянными расстройствами функциональных характеристик организма, приобретенных вседствии заболеваний, травмирования. Людям, нуждающимся в социальных гарантиях, реабилитации, присуждается инвалидность 2-й группы.

Когда при освидетельствовании обнаруживается умеренно выраженная степень заболевания, обследуемому медико-социальной экспертизой (МСЭ) присваивается инвалидность 2-й группы. Такими отклонениями считаются:

• Расстройства сенсорного характера из-за расстройства функционала органов чувств.
• Расстройства функциональных характеристик организма, повлекших за собой физическую неполноценность.
• Психические нарушения.
• Сбои в работе системы кровообращения, также дыхательной системы.
• Речевые отклонения, обусловленные заиканием и голосообразованием.

Инвалидность 2-й группы присваивается на 1 год, по истечении срока, чтобы установить состояние здоровья соотечественники проходят освидетельствование каждый год.

В бюро МСЭ обратившемуся выдается справка, где прописывается группа инвалидности и резолюция о том, способен ли гражданин работать. Соискатели, получившие разрешение на работу без противопоказаний, получают в качестве дополнения ИПР (индивидуальную программу реабилитации), где указаны пожелания по организации трудовой деятельности.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

• В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
• Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
• Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.
• Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
• Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Какие документы нужны при трудоустройстве инвалида второй группы

Если пациента взяли на работу со 2 группой инвалидности, требуется принести в отдел кадров следующие документы:

• паспорт или другие документы, которые подтверждают личность;
• медицинский полис;
• СНИЛС;
• трудовая книжка, если у человека она имелась ранее, и он трудился на других предприятиях;
• справка из военного комитета, если человек относится к военнообязанным лицам;
• справка об отсутствии судимости;
• свидетельство о школьном, среднем или специальном образовании, другие документы, свидетельствующие о прохождении обучения по специальности.

Чтобы определить, рабочий или нерабочий человек со второй группой инвалидности, работодатель может запросить и другие документы, подтверждающие его заболевание. Это необходимо для предоставления условий труда.

Пациент может передать следующие документы:

• заключение комиссии по медицинской экспертизе о предоставлении гражданину инвалидности второй степени;
• реабилитационную программу, объясняющую, какие условия труда должны быть предоставлены пациенту, чтобы не навредить его здоровью.

Если человек не хочет показывать документы, он вправе отказать работодателю, так как это не предусматривается Трудовым кодексом. Он может передать их по своему желанию, если хочет, чтобы условия труда изменились в его пользу.

Имеет ли право при трудоустройстве получать пенсию

Трудовое законодательство указывает на то, что граждане, чье здоровье нарушено, имеют право выполнять трудовую деятельность, если для этого нет противопоказаний. Вторая категория признается частично рабочей. Когда человек признается трудоспособным, он может быть принят на работу, при этом для него необходимо разработать специальные условия труда.

В том числе, это касается отдельно оформленного места. Пенсионное обеспечение по причине утраты трудоспособности полагается гражданину при достижении любого возраста. Это говорит о том, что человек может и дальше выполнять трудовые функции. 

В таком случае применяются правила, что руководство фирмы рассчитывается заработную плату на общих основаниях. Кроме того, за инвалида необходимо уплачивать страховые взносы. Такие средства перечисляются в пенсионный орган. Эти начисления подлежат суммированию на счете конкретного человека. В базе отражаются накопленные средства, и гражданин сможет проверить в любое время. 

Начисления подлежат переводу в балльную систему и применяются во время производства перерасчета относительно пенсионных выплат. Законодательство устанавливает, что гражданин не утрачивает право на получение пенсии. Сумма продолжает ему поступать каждый месяц.

Не предусматривается зависимости величины пособия от размера заработной платы, которую получает человек на предприятии

Поэтому не принимаются во внимание причины, при образовании которых проявилась нетрудоспособность. Пенсия подлежит выплате в обязательном порядке, вне зависимости от того, работает человек или нет. 

Повышение размера производится в индивидуальном порядке. Учитывается возрастная категория, в которой находится гражданин. Если говорить про индексацию, то сказывается уровень оплаты труда, так как эта сумма влияет на количество накопленных баллов. Кроме того, законодатель говорит о том, что человеку должны поступать средства со всеми надбавками, которые прописаны в правовых актах. 

Варианты работы для инвалидов на дому

Где еще можно найти вакансии для трудоустройства. Вариантов много, рассмотрим их подробнее.

Объявления

Второй источник информации о вакансиях – объявления в вашем городе. Начните с просмотра местных объявлений в местных газетах и на страничке сайтов Avito, Hh.ru, Youla.ru.

В местной газете с объявлениями вы можете найти подходящие вакансии

Между прочим, смотрите не только вакансии. Изучите спектр предложений услуг на этих сайтах. Подумайте, может быть, и вы можете предложить какие-то уникальные услуги и заработать на этом? Например, если вы уверенный пользователь компьютера, почему бы не предложить индивидуальное обучение компьютерной грамоте пенсионерам на дому? Сейчас компьютер есть в каждом доме, а люди старшего поколения только начинают осваивать самые простые программы и интернет.

Биржи фриланса

Еще один источник возможных вакансий – биржи фриланса. Даже если у вас нет особых навыков, но есть огромное желание научиться – вы найдете подходящее занятие. Есть текстовые биржи, предлагающие работу тем, кто может писать тексты. Самые популярные из них – ETXT.ru, advego.ru и text.ru. Не ждите, что с первого дня вы сможете зарабатывать здесь приличные деньги. Но пройдет месяц –два, наберете рейтинг добросовестной работой, наработаете опыт и вполне сможете обеспечить себя на хлеб с маслом.

Кстати на биржах фриланса можно заработать не только написанием текстов. Здесь можно продать уникальные фотографии, подрядиться верстке и дизайну. Здесь найдется работа даже для инвалидов 1 группы, была бы возможность управляться с компьютером.

Надомная работа для инвалидов: продажи и реклама

На дому можно работать торговым или рекламным агентом. Задача не сложная – нужно посещать разные форумы и сайты и размещать на них посты с рекламой товара. Самые распространенные работодатели в этом направлении – сетевые магазины одежды и косметики.

Возможно,вам будет интересна эта тема: все, что нужно знать о группах инвалидности.

Кроме этого варианта, есть возможность работать оператором в каком-нибудь онлайн-магазине. Работа не сложная – созваниваться с заказчиком товара, обговаривать условия доставки или давать несложные консультации.

Эта диспетчерская работа не подойдет людям с нарушением дикции

Репетиторство

Работа для инвалидов на дому через интернет может быть и в области образования.  Если у вас есть образование и опыт в какой-либо сфере вы вполне можете подрабатывать репетиторством или преподаванием. Распространенный вид заработка – написание курсовых и научных работ на заказ. Через интернет по скайпу можно и давать уроки, читать лекции.

Ученики могут приходить к вам на дом

При наличии некоторых навыков монтажа и видеокамеры вы вполне можете записывать свои лекции и продавать их через интерент или зарабатывать , создав свой канал на Youtube.

Ручная работа

Если у вас есть возможность что-то мастерить, изучите спрос на изделия. Их можно делать на заказ или продавать через те же сайты объявлений или специализированные сайты хенд мейд работ. Сейчас ручной труд ценится особо, Так что ваши картины, вышивка, резьба по дереву или бисероплетение быстро найдут своего покупателя. Такой заработок трудно назвать постоянным, но доход он приносит реальный.

Чтобы найти потенциальных покупателей, участвуйте в выставках

Документация, подтверждающая группу инвалидности

Сотрудник, при трудоустройстве предоставляет следующий перечень документов в качестве подтверждения той или иной группы инвалидности:

• Уникальная программа реабилитации.
• Документ из МСЭ как подтверждение медико-социальной экспертизы. После чего устанавливается та или иная группа инвалидности.

Работодатель из ИПР узнает о противопоказаниях потенциального сотрудника, способен ли он выполнять трудовые обязанности, предусмотренные квотируемой должностью, понадобятся ли для обустройства рабочего места специальное оборудование, нужно ли создавать специальные условия. При этом работодатель должен удовлетворить все требования, прописанные в ИПР.

Работодатели с неохотой заключают договора с гражданами с ограниченными возможностями. У инвалидов есть право не соблюдать рекомендации, прописанные в программе и трудоустроиться на стандартных условиях, но в этом случае они утрачивают дополнительные гарантии. С работодателей в подобных ситуациях снимается ответственность касаемо прав инвалидов. В любой момент инвалид вправе предоставить подтверждающие документы, и работодатель должен обеспечить работнику все имеющиеся гарантии, льготы.

Начнем с официальных источников

Первое, что следует сделать – обратиться в центр занятости по месту жительства. Действительно, был такой период, когда центры занятости практически перестали оказывать реальную помощь по трудоустройству. Сейчас ситуация стремительно меняется в лучшую сторону. Работодателей законодательно обязали предоставлять сведения о наличии вакансий в службу занятости.

Кроме того, существуют государственные программы по трудоустройству граждан с ограниченными физическими возможностями, а значит, в центре занятости обязаны вам помочь. При поддержке госорганов в организациях и на предприятиях создаются специальные рабочие места для инвалидов, а сами учреждения при этом получают налоговые льготы. Так что получается, что работодатель заинтересован в том, чтобы принять вас на работу. Это не одолжение и благотворительность – это нормальный порядок, при котором фирма получает трудоспособного и ответственного работника, да еще и налоговые поблажки, а инвалид – работу, с которой он способен справляться. При приеме такого работника организация обязана обеспечить ему специальное оборудование рабочего места и свободный доступ к месту труда.

Специалист центра занятости предложит вам не только вакансии, но и возможность переобучения

Какие документы нужно приготовить для визита в службу занятости:

• трудовую книжку при ее наличии;
• паспорт;
• диплом или свидетельство об образовании;
• документы, подтверждающие инвалидность.

Не огорчайтесь, если вам сразу не предложили вакансию. Поинтересуйтесь у специалиста центра занятости о наличии курсов переподготовки, возможно, вам помогут освоить новую профессию. Работа для инвалидов 3 группы может найтись в сфере обслуживания и торговли. Работа для инвалидов 2 группы – это должности операторов ПК, бухгалтеров, диспетчеров.

Трудоустройство инвалидов

Занятость такой категории жителей страны регулируется на государственном уровне, так как без поддержки извне найти работу достаточно сложно.

Главными нормативными документами, по которым осуществляется трудоустройство, являются:

1. Конституция РФ. В основном документе России четко указано, что каждый гражданин страны имеет право работать вне зависимости от возраста и физического здоровья.
2. Федеральный закон № 181-ФЗ, разъясняющий требуемые условия труда для инвалидов, соблюдение которых обязательно для всех организаций на территории страны.
3. Трудовой кодекс РФ. В документе собраны права и льготы, которыми обладает данная слабозащищенная категория жителей страны при устройстве на работу, а также в процессе трудовой деятельности.

Государством предусмотрено обязательное выделение квот по найму инвалидов для каждой без исключения российской компании:

1. 2–4% от общего количества работников в организации, если штат составляет более 100 сотрудников;
2. До 3%, если штат фирмы от 35 человек.

В отдельных регионах страны могут действовать свои законы, которые уточняют федеральные нормы. Например, в Санкт-Петербурге касаемо всех компаний с численностью персонала от 35 единиц установлен общий показатель найма людей с ограниченными возможностями, который составляет 2%.

Трудоустройство инвалида по трудовому кодексу РФ осуществляется на стандартных условиях: набор запрашиваемых документов одинаков для любого гражданина страны.

Важное замечание: справка об инвалидности не является документом, обязательным к предъявлению работодателю. Поэтому, если сотрудник не предъявил ее при оформлении, то организация не несет ответственности за несоблюдение норм по трудовому устройству и организации рабочего процесса.. Если справка все же предоставлена работодателю, то все льготы, отличия рабочего процесса для данной категории лиц прописываются в заключаемом трудовом договоре

Если справка все же предоставлена работодателю, то все льготы, отличия рабочего процесса для данной категории лиц прописываются в заключаемом трудовом договоре.

Общий порядок признания лица инвалидом 2 группы

Вторая группа инвалидности считается рабочий и может быть присвоена только на основании медицинско-социальной экспертизы. Прежде чем отправиться в медучреждение, пациенту понадобится собрать специальный пакет документов:

1. Документы, подтверждающие нарушения здоровья человека;
2. Справку о конкретных медицинских показателях о степени нарушений;
3. Состояние компенсаторных возможностей гражданина;
4. Документы о проведенных ранее мероприятиях по реабилитации и восстановлению.

В некоторых конкретных ситуациях может понадобиться направление из пенсионного фонда или службы социальной защиты населения.

Далее, врачи-специалисты проведут освидетельствование и вынесут подтверждение о нарушении функции жизнедеятельности. Для этого также понадобятся:

• Собственноручно написанное заявление гражданина;
• Оригинал паспорта;
• Копия или оригинал трудовой книжки;
• Справка о доходах;
• Амбулаторная карточка пациента с ранее сделанными анамнезами;
• Характеристика с места работы или учебы;
• Акт о полученной травме или заболевании.

Далее, комиссия, на основании поданных документов, изучив специфику заболевания в каждом конкретном случае, выносит заключение и прилагает предписание по особенностям трудовых возможностей. Комиссия ведет в процессе специальный протокол, в котором декларируется:

• Дата создания документа;
• Результат визуального осмотра;
• Личные сведения о пациенте;
• Паспортные данные больного;
• Данные о времени и условиях последующей процедуры переосвидетельствования;
• Информацию об образовании и профессиональных возможностях;
• Причины инвалидности, травмы;
• Общее заключение.

Результат общего заключения об инвалидности выдается по результатам мнения большинства участников экспертной комиссии.

Ювелир

Средняя зарплата: 30 000 руб.

Необходимое образование: курсы, среднее специальное или высшее.

Кому подходит: инвалидам с умеренными нарушениями функций речи и слуха, инвалидам с нарушениями функций нижних конечностей.

Ювелир занимается изготовлением украшений, художественных изделий из драгоценных и полудрагоценных камней, драгоценных и цветных металлов. Главное в этой работе – профессионализм, хороший вкус, отменное зрение и развитая мелкая моторика рук. Такие специалисты могут работать в ювелирных компаниях, либо продавать изделия ручной работы самостоятельно (для этого можно использовать, в том числе, многочисленные интернет-площадки).

Это лишь некоторые профессии, подходящие людям с ограниченными возможностями. Однако практически в любой сфере можно найти вакансии, которые теоретически можно занять вне зависимости от физических ограничений. Главное – быть профессионалом или быть готовым учиться, а также найти адекватного работодателя и трудовой коллектив. Возможно, это удастся не с первого раза, но если прикладывать усилия, то вы обязательно получите результат.